Cerchiamo il meglio
sul mercato mondiale
Siamo sempre molto attenti agli ultimi trend e scoperte nei campi in cui operiamo e oltre a fare ricerca e sviluppo autonomamente ci rivogliamo ai leader riconosciuti a livello mondiale per aggiornamenti, certificazioni e per costruire partnership durature.
Metodo Visual Collaboration
L’ alternativa ingaggiante ai soliti meeting dominati o dalle slides o dalle discussioni a parole
E’ un male diffuso: spesso i soliti meeting non portano a grandi risultati e sono vissuti come una perdita di tempo.
Quale alternativa? La visual collaboration parte dal design di un processo in funzione dell’obiettivo del meeting o del workshop, definisce i diversi momenti di discussione che questo comporterà e questi momenti saranno guidati e gestiti attraverso tool visuali come: roadmaps, canvass, posti it, mappe mentali e concettuali e molti altri strumenti visuali su cui le persone operano e attraverso i quali collaborano. Disegniamo e facilitiamo workshop visuali oppure insegniamo alle aziende a gestirli da sé attraverso la nostra metodologia proprietaria VisActivation!
Quale alternativa? La visual collaboration parte dal design di un processo in funzione dell’obiettivo del meeting o del workshop, definisce i diversi momenti di discussione che questo comporterà e questi momenti saranno guidati e gestiti attraverso tool visuali come: roadmaps, canvass, posti it, mappe mentali e concettuali e molti altri strumenti visuali su cui le persone operano e attraverso i quali collaborano. Disegniamo e facilitiamo workshop visuali oppure insegniamo alle aziende a gestirli da sé attraverso la nostra metodologia proprietaria VisActivation!
La visual collaboration porta a maggior rapidità ed efficienza nelle discussioni, meno fraintendimenti perché ognuno “vede” l’intero processo così com’è senza interpretazioni, crea engagement, sviluppa la creatività ed aumenta in modo esponenziale l’engagement dei partecipanti.
Come portare efficacia, creatività ed engagement all’interno delle discussioni strategiche?
Come portare efficacia, creatività ed engagement all’interno delle discussioni strategiche?
Otherwise è partner di The Grove, l’azienda basata a San Francisco fondata dal guru del pensiero Visual David Sibbet. Partecipiamo ai loro programmi di formazione e alla community internazionale che si occupa di condividere best practices e fare innovazione in questo ambito.
ICF Coaching
standard etici e competenze riconosciute a livello internazionale
Approccio al coaching basato su standard etici e competenze riconosciute a livello internazionale. Il coach facilita consapevolezza, scelta e responsabilità del coachee.
- Sviluppa autonomia e intenzionalità.
- Migliora performance senza dipendenza dal coach.
- Rafforza leadership e accountability.
I nostri coach sono certificati ICF (e non solo) e rinnovano con aggiornamenti e mentoring la certificazione stessa.
INTELLIGENZA EMOTIVA
L’Intelligenza Emotiva è la capacità di integrare pensieri ed emozioni per prendere decisioni efficaci.
Le neuroscienze ci dicono che il nostro cervello non raccoglie e processa solo informazioni logico-razionali, ma anche socio-emotive. Non considerarle comporta la perdita di elementi fondamentali per prendere decisioni ottimali:
- i clienti si fidelizzano al 70% per fattori emotivi e di relazione, al 30% per ragioni collegati alla qualità del prodotto;
- il 70% dei cambiamenti organizzativi aziendali fallisce a causa dell’incapacità delle organizzazioni di gestire le dinamiche emotivo-relazionali innescate dal cambiamento stesso.
Le ricerche hanno dimostrato che l’IE è il maggiore predittore di successo. Più del 50% della performance individuale ed organizzativa dipende dall’ Intelligenza Emotiva.
Per questo abbiamo scelto di integrare l’intelligenza emotiva all’interno dei nostri training al fine di rendere il cambiamento un percorso di consapevolezza. Attraverso i tools possiamo rendere «visibile» il funzionamento del cervello e possiamo misurare sia le competenze che i risultati spinti dalla convinzione che emotions drive people and people drive performance.
Per questo abbiamo scelto di integrare l’intelligenza emotiva all’interno dei nostri training al fine di rendere il cambiamento un percorso di consapevolezza. Attraverso i tools possiamo rendere «visibile» il funzionamento del cervello e possiamo misurare sia le competenze che i risultati spinti dalla convinzione che emotions drive people and people drive performance.
Abbiamo scelto la metodologia Six Seconds non solo perché si tratta del maggior network di Intelligenza emotiva al mondo, ma anche perché si differenza dalle altre per l’approccio pratico dei suoi tools (brain based), validati scientificamente grazie all’ampio campione statistico.
Fearless Culture
Nelle organizzazioni più spesso manca una cultura capace di coltivare, fertilizzare e veicolare le energie, le capacità e la collaborazione.
Nelle organizzazioni spesso non mancano né i talenti né le idee: più spesso manca una cultura capace di coltivare, fertilizzare e veicolare le energie, le capacità e la collaborazione.
Cosa definisce una cultura aziendale e come possiamo cambiarla?
Vi aiutiamo a fare chiarezza sulla vostra cultura in essere e identifichiamo le aree di miglioramento coerenti con Purpose e priorità strategiche: attraverso un culture assessment semplice e chiaro, attraverso workshop di culture mapping.
Disegniamo e attiviamo le giuste leve per creare il cambiamento culturale desiderato, prepariamo il management ad accompagnare il percorso, creiamo iniziative di comunicazione e coinvolgimento delle persone, facilitiamo progetti dedicati.
Cosa definisce una cultura aziendale e come possiamo cambiarla?
Vi aiutiamo a fare chiarezza sulla vostra cultura in essere e identifichiamo le aree di miglioramento coerenti con Purpose e priorità strategiche: attraverso un culture assessment semplice e chiaro, attraverso workshop di culture mapping.
Disegniamo e attiviamo le giuste leve per creare il cambiamento culturale desiderato, prepariamo il management ad accompagnare il percorso, creiamo iniziative di comunicazione e coinvolgimento delle persone, facilitiamo progetti dedicati.
La Cultura è multidimensionale e portatrice di senso e può creare un impatto positivo sul business. Allo stesso modo la cultura può creare un ostacolo alla realizzazione della Strategia e al raggiungimento della Vision.
Comprendere la propria Cultura ed evolvere le dimensioni prioritarie per sostenere la Purpose e la strategia aziendale rappresentano sempre più una priorità per le organizzazioni nel contesto complesso che viviamo.
Comprendere la propria Cultura ed evolvere le dimensioni prioritarie per sostenere la Purpose e la strategia aziendale rappresentano sempre più una priorità per le organizzazioni nel contesto complesso che viviamo.
Con Fearless Culture di Gustavo Razzetti (Chicago, USA) personalizziamo approcci e strumenti di assessment, mapping e culture change design. Si tratta di strumenti pragmatici ed efficaci, già applicati in organizzazioni multinazionali che ne hanno ottenuto benefici rilevanti. Attraverso il Culture Certification program siamo master nel design e facilitazione del cambiamento verso una cultura dove le persone sono incoraggiate a collaborare, a prendere iniziative e a sperimentare al di là dei limiti percepiti.
Hogan Assessment
porta ad una visione molto profonda dell’individuo. Perfetta per i coaching importanti
Sistema di assessment focalizzato su personalità, potenziale e rischi comportamentali. Analizza punti di forza, driver e “lati oscuri” sotto stress. Molto usato in ambito leadership.
Previene errori costosi di leadership. Migliora selezione e sviluppo dei ruoli chiave. Aiuta a gestire i rischi umani prima che esplodano.
Abbiamo deciso di investire anche sugli strumenti Hogan certificazione che porta ad una visione molto profonda dell’individuo. Perfetta per i coaching importanti.
Linea Vital Signs | Six Seconds
Intelligenza Emotiva applicata al lavoro e alla leadership
Modello basato sull’Intelligenza Emotiva applicata al lavoro e alla leadership. Traduce le competenze emotive in comportamenti osservabili e misurabili. Integra assessment, sviluppo e applicazione pratica nei contesti organizzativi.
Migliora qualità delle decisioni, relazioni e performance. Rende visibile ciò che di solito è “invisibile” (emozioni, motivazioni, impatti). Aumenta engagement, responsabilità e leadership diffusa.
All’interno della nostra partnership con Six Seconds abbiamo deciso di accedere a questa linea di assesment particolarmente adatti ai contesti business per coaching, team coaching e come supporto al cambiamento organizzativo
TTI Success Insight
Rende oggettivi stili, talenti e driver personali
Sistema di assessment che integra comportamento, motivazioni e competenze. Usa modelli come DISC, motivatori e skill cognitivi. Supporta sviluppo individuale, team e organizzazioni.
Rende oggettivi stili, talenti e driver personali. Migliora selezione, sviluppo e collaborazione. Riduce conflitti inutili e sprechi di energia.
Siamo certificati sia sul modello dei comportamenti, dei motivatori e dell’intelligenza emotiva per una lettura a 360°.
Serious Game System
I partecipanti imparano facendo, non ascoltando. Il gioco diventa simulazione della realtà organizzativa.
Metodo che usa giochi strutturati per lavorare su competenze, processi e cultura. I partecipanti imparano facendo, non ascoltando. Il gioco diventa simulazione della realtà organizzativa.
Coinvolgimento altissimo e apprendimento profondo. Fa emergere dinamiche reali senza difese. Trasforma concetti astratti in esperienze concrete.
Abbiamo allargato le nostre competenze partendo dal Lego Serious Play certificandoci anche in questa metodologia “open” che utilizza ogni strumento a disposizione.
Play Pro | Metodologia Playmobil
Le persone costruiscono storie, sistemi e soluzioni in modo visivo e tangibile
Metodo che usa i Playmobil come linguaggio simbolico per raccontare, esplorare e progettare. Le persone costruiscono storie, sistemi e soluzioni in modo visivo e tangibile.
Facilita espressione anche a chi parla poco. Sblocca creatività e pensiero sistemico. Rende visibili problemi e possibilità.
Una certificazione che espande ulteriormente la nostra cassetta degli attrezzi da facilitatori con un approccio veloce che usa i Playmobil come linguaggio.
Chora Accademy
I partecipanti esplorano la storia e l’evoluzione del podcast e imparano a progettare e realizzare un prodotto audio completo
Percorso formativo sul podcasting che unisce lezioni e laboratori, in presenza e online, con professionisti tra i più autorevoli del panorama italiano. I partecipanti esplorano la storia e l’evoluzione del podcast e imparano a progettare e realizzare un prodotto audio completo. Si lavora sulla scrittura, sull’uso della voce, sulla registrazione, sul sound design e sulla post-produzione. Tutti sperimentano in prima persona ogni fase, dalla costruzione della storia alla conduzione dell’intervista.
Unisce teoria e pratica in un percorso completo sul podcasting. Permette di acquisire competenze concrete in tutte le fasi di produzione, dalla scrittura alla post-produzione. Offre il confronto diretto con professionisti del settore e favorisce lo sviluppo di uno stile narrativo e vocale personale attraverso l’esperienza sul campo.
Abbiamo studiato direttamente con i fondatori di Chora Media Academy i principali podcaster del panorama italiano. Laboratorio di scrittura con Mario Calabresi; storia e struttura di un podcast con Simone Pierrani e Andrea Cesco; per passare al laboratorio di voce con Sara Poma e Pablo Trincia. Per assistere poi a interviste ed eventi con Cecilia Sala e Luca Bizzarri.
LEGO® Serious Play®
Le persone costruiscono modelli che rappresentano idee, problemi e visioni. Tutti partecipano, nessuno resta spettatore.
Metodo di facilitazione che usa i mattoncini LEGO per pensare, raccontare e progettare. Le persone costruiscono modelli che rappresentano idee, problemi e visioni. Tutti partecipano, nessuno resta spettatore.
Aumenta partecipazione e qualità delle idee. Rende visibile il pensiero. Fa emergere contributi che nei meeting normali restano nascosti.
Abbiamo studiato direttamente con Robert Rasmussen, uno dei principali architetti e artefici del metodo LEGO® Serious Play® . Alcuni colleghi hanno conseguito la certificazione con altri istituti.
